

Problem-solving jest na szczycie najbardziej pożądanych umiejętności na rynku pracy wg World Economic Forum.
Chciałbyś wprowadzić temat talentów i silnych stron, ale uczestnicy spotkania nie mają zrobionego testu Gallupa?
Przygotowałam 2 ćwiczenia, które możesz wykorzystać na swoim warsztacie, szkoleniu czy spotkaniu.
Podziel uczestników na grupy (np. 3 osobowe). Poproś, żeby w tych grupach opowiedzieli historię ze swojego życia, kiedy byli „najlepszą wersją siebie”. Kiedy coś im się udało, poradzili sobie z jakimś problemem, udało im się osiągnąć coś dla nich ważnego, pokonać jakieś trudności.
Bez fałszywej skromności!
Rolą „słuchaczy” jest zapisać silne strony, które słyszą w tej historii, a następnie przedstawić je „opowiadającemu”.
Możesz wykorzystać przygotowaną przeze mnie kartę pracy
-> Ściągnij kartę w power point <-
2. Ćwiczenie do wykonania z Miro/Mural (dla grupy, która się zna)
Ściągnij przygotowane przez mnie karty z określeniami silnych stron m.in. Kreatywny, Odważny, Skuteczny, Strategiczny.
Zaimportuj je do Miro/Mural. Zgrupuj je w jednym miejscu. Nad kartami warto dodać nagłówek „Skopiuj mnie”, żeby uczestnicy wiedzieli, że każda karta może być wykorzystana więcej niż raz.
Z kartami możesz pracować na różne sposoby. Najprostszy sposób to przygotować nagłówki z imionami wszystkich uczestników spotkania. Następnie poproś uczestników, żeby przydzielili pozostałym karty z cechami, które w nich doceniają.
Zestaw zawiera 32 karty
Jeżeli chcesz ściągnąć karty – podaj niżej adres e-mail, na jaki mam je wysłać
Na jaki e-mail wysłać karty?
Na podanego maila zostało wysłane potwierdzenie. Proszę kliknij w link otrzymany w mailu. Bez tego nie będę mogła się z Tobą kontaktować.
Pozdrawiam
Sylwia
Jestem ekspertem, konsultantem i szkoleniowcem w tematach biznesowych i HRowych. Moje specjalności to problem-solving, zarządzanie zmianą postaw pracowników, komunikacja z zarządem, strategia HR i kultura organizacyjna.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.