Skąd wiadomo, czy kandydat do pracy jest zaangażowany, odpowiedzialny i nastawiony na klienta?

Każdy, kto rekrutował do swojego zespołu lub firmy pewnie zastanawiał się jak wybrać właściwych ludzi – tych zaangażowanych, kreatywnych, odpowiedzialnych, nastawionych na klienta. W literaturze funkcjonują 3 rodzaje rozmów kwalifikacyjnych: – ustrukturyzowana – dokładna lista… Czytaj więcej »Skąd wiadomo, czy kandydat do pracy jest zaangażowany, odpowiedzialny i nastawiony na klienta?